金年会督導室督導工作辦法（修訂）
為保證學院督導室督導工作的規範、高效運行，特制定本辦法。
一、督導室工作機構與職責
（一）督導室工作機構
1、督導室在院長領導下，對全院育人工作履行督查與指導職能。督導室履行職責時有權行使調查權、建議權、參與考核權。
2、督導室設主任一名，辦公室主任一名，負責督導室的日常事務。
3、聘請專兼職督導員若幹名，從事具體督導工作。
（二）督導室職責
1、對學院各職能部門育人職責的履行狀況進行效能督導（每學期普遍督導一次）。
2、對學院安排的育人重點工作的落實情況進行專題督導（每學期專題督導兩項）。
3、就育人工作存在的突出問題進行專題調研（每學期至少一次）。
4、對育人工作管理制度、規範的執行情況進行經常性督導。
5、參與對院屬各單位育人工作的階段性考核和年終考核。
6、完成學院交辦的其它工作。
二、督導員選聘與工作任務
（一）督導員選聘條件及聘用
1、事業心、責任心強，師德高尚；堅持原則，公道正派。
熟悉職業教育教學改革政策、學院育人管理制度和管理流程,具有豐富的教育教學管理經驗。
具有副高以上職稱，具有較高的學術水平、專業水平和教育教學能力。
督導員由學院聘任，每屆聘期三年。
（二）督導員工作任務
督導員在督導室統一安排下開展督導工作，除全面參與履行院督導室職責外，聽課評教評學每周不少于一次（兩課時）；現場觀摩班主任工作環節，或抽查班主任工作資料，或剖析班級管理個案，每月不少于一次。
（三）兼職督導員待遇
聽課評教評學的課時數計入本人教學工作量。另按學期給予一定的督導工作津貼。
三、督導室工作運行
1、督導員開展督導工作原則上不得少于兩人。
2、督導室開展督導工作應形成《督導工作意見書》（一式三份，一份向督導對象發出，一份送督導對象所在單位或分管院領導，一份存檔）
3、督導室督導工作結果與督導對象的考核挂鈎。
此辦法從2016年3月12日起執行。
